精选医院控烟工作计划范文3篇

精选医院控烟工作计划范文3篇

范文一：综合医院全面控烟年度工作计划

为营造健康、清洁、无烟的医疗环境，保障患者、家属及医护人员的身体健康，根据国家卫生健康委关于无烟医疗机构建设的要求，结合本院实际情况，特制定本年度控烟工作计划。

一、工作目标

1. 全院室内区域全面禁止吸烟，实现无烟医院标准。
2. 医务人员吸烟率在去年基础上下降20%。
3. 患者及家属对医院控烟满意度达到90%以上。
4. 建立常态化控烟巡查与劝导机制。

二、具体措施

1. 组织管理：成立控烟领导小组，由院长任组长，各科室主任为第一责任人。设立控烟办公室，挂靠后勤保障部，配备专职控烟督导员2名。

2. 环境布置：在门诊大厅、住院部、走廊、厕所、电梯间等区域张贴醒目的禁烟标识，撤除所有烟具。在室外指定区域设置吸烟区，远离门窗和通风口，并设置引导标识。

3. 宣传教育：每季度开展一次控烟知识讲座，利用电子屏、宣传栏、医院公众号推送吸烟危害及戒烟方法。对新入院患者及家属进行控烟告知。

4. 劝导与巡查：保安、保洁员及志愿者组成巡查队，每日巡查不少于4次，发现吸烟者立即礼貌劝阻，并引导至室外吸烟区。劝阻无效者，报告控烟办公室处理。

5. 戒烟服务：开设戒烟门诊，每周二、四下午由呼吸科医师坐诊。为有戒烟意愿的员工和患者提供咨询、药物辅助及随访服务。

6. 奖惩机制：将控烟工作纳入科室绩效考核。对违反规定吸烟的员工，首次警告，再次罚款200元，三次以上取消年度评优资格。对控烟工作突出的科室和个人给予表彰奖励。

三、时间安排

第一季度：完善组织架构，更新标识，开展全员控烟培训。
第二季度：启动戒烟门诊，组织第一次全院巡查评比。
第三季度：开展控烟宣传月活动，进行中期效果评估。
第四季度：总结全年工作，评选控烟先进，制定下一年计划。

四、保障措施

1. 经费保障：列支专项控烟经费，用于标识制作、宣传资料、戒烟药物补贴及人员奖励。
2. 监督评估：每半年进行一次控烟效果问卷调查和现场检查，形成报告并向全院通报。
3. 持续改进：针对巡查中发现的问题，及时调整措施，确保控烟工作持续有效。

范文二：专科医院控烟工作精细化管理计划

为落实无烟医院建设要求，结合本院专科特色，特制定本控烟工作计划，旨在降低吸烟相关疾病发病率，提升医疗服务质量。

一、现状分析

本院门诊人流量大，部分患者及家属在楼梯间、卫生间吸烟现象时有发生。个别医务人员控烟意识不强，劝阻技巧不足。戒烟服务尚未系统化。

二、工作重点

1. 重点区域管控：将门诊候诊区、住院部病房、手术等候区、卫生间、楼梯间列为一级禁烟区，每两小时巡查一次，安装烟雾报警器5处。

2. 重点人群干预：对呼吸科、心内科、肿瘤科患者及家属进行重点宣教，入院时发放控烟手册，责任护士每日询问戒烟情况。

3. 员工带头示范：全院员工签署控烟承诺书，吸烟员工需在半年内制定戒烟计划。科室设立控烟监督员，每月交叉检查。

三、实施步骤

1. 准备阶段（第1个月）：修订控烟制度，培训巡查人员，制作新标识和宣传展板。
2. 实施阶段（第2至10个月）：每日巡查记录，每月召开控烟例会，每季度开展戒烟竞赛活动。
3. 评估阶段（第11至12个月）：通过监控数据、问卷调查、现场检查评估效果，通报结果。

四、创新举措

1. 设立“控烟积分制”：员工成功劝阻吸烟者或帮助患者戒烟，可获得积分，积分兑换礼品或调休。
2. 引入智能语音提示：在重点区域安装感应式语音播报器，检测到烟雾自动播放“此处禁止吸烟”。
3. 建立戒烟互助小组：每月组织一次戒烟者交流会，邀请成功戒烟者分享经验，由心理科医师提供支持。

五、考核与奖惩

1. 每月公布科室控烟排名，前三名授予流动红旗，后三名需提交整改报告。
2. 发现员工在院内吸烟，扣除当月绩效10%，并参加控烟培训后才能复岗。
3. 年度评选“无烟科室”和“控烟标兵”，给予物质和精神奖励。

范文三：基层医院控烟工作宣传与干预计划

为创建健康促进医院，减少烟草危害，结合基层医院服务特点，制定本控烟工作计划，突出宣传教育和社区联动。

一、总体思路

以“人人参与控烟，共享健康环境”为主题，通过广泛宣传、严格管理、社区延伸，实现医院内部全面无烟，并向周边社区辐射控烟理念。

二、主要任务

1. 院内宣传全覆盖：在挂号处、候诊区、病房、食堂、卫生间等位置设置禁烟标识和海报不少于50处。利用输液室电视循环播放控烟公益短片。导医台摆放戒烟宣传折页供取阅。

2. 健康教育常态化：每月第一周周三下午举办“戒烟大讲堂”，由内科医生主讲。对慢阻肺、冠心病、糖尿病患者进行一对一戒烟指导，并记录在病历中。

3. 社区延伸服务：每季度组织一次进社区控烟宣传活动，为居民测血压、测血糖的同时发放控烟资料。与学校合作，开展“小手拉大手”控烟绘画比赛。

4. 强化劝阻与监督：成立由保安、保洁、护士组成的控烟劝导队，佩戴红袖标，每日在重点区域巡逻。设置控烟投诉电话，接到投诉后10分钟内到达现场处理。

三、资源保障

1. 人员：控烟办公室设在院办，配备兼职人员2名。各科室指定1名控烟联络员。
2. 经费：年度预算5000元，用于宣传材料、标识制作、戒烟咨询补贴及奖励。
3. 设备：购置烟雾检测仪2台，用于隐蔽区域检测。配置便携式一氧化碳检测仪1台，用于戒烟门诊评估。

四、监测与评估

1. 每月由控烟办公室随机抽查10个区域，记录吸烟现象次数和劝阻成功率。
2. 每半年对员工、患者各发放100份问卷，调查控烟知识知晓率和满意度。
3. 年底对照年初目标进行总结，对未达标项目分析原因并调整下年计划。

五、奖惩细则

1. 员工在院内吸烟，第一次口头警告并记录，第二次扣罚50元，第三次扣罚200元并取消评优。
2. 科室管辖区域发现烟头或吸烟者，每次扣科室质量分0.5分。
3. 对成功劝阻吸烟者并引导至室外吸烟区的员工，每次奖励10元。对主动戒烟满3个月的员工，奖励200元并颁发证书。

以上三篇范文从不同角度出发，分别适用于综合医院、专科医院和基层医院，可根据实际情况调整使用，共同推动无烟医院建设。